VIMEC: sustainability & ethics
Crediamo in una cultura aziendale caratterizzata dai valori di Integrità, passione e impegno
Vimec è da sempre mossa dall’ambizione e dal desiderio di creare, attraverso i propri prodotti, un mondo senza barriere, un mondo che faciliti la libertà di movimento individuale e di conseguenza migliori la qualità della vita delle persone. Quando riusciamo a risolvere un problema di accessibilità ci sentiamo bene e pienamente appagati. Questo è il nostro mestiere ed è quello che abbiamo fatto negli ultimi 40 anni realizzando progetti in tutto il mondo e migliorando la qualità della vita di decine di migliaia di persone.
“Un mondo più accessibile ci aiuterà a lasciare un posto migliore ai nostri figli rispetto a quello che abbiamo trovato noi.” Veggian Andrea, Vimec CEO
IL NOSTRO VIAGGIO VERSO LA SOSTENIBILITÁ
Report Sostenibilità 2023
La sostenibilità abbraccia e coinvolge gli aspetti economici sociali ed ecologici, sta alla base della strategia di Vimec nel fare impresa e rappresenta una misura della modernità delle aziende e dell’impegno a cui sono chiamate a dare conto verso le generazioni future.
VIMEC e SOLVATTEN
Dallo scorso anno, Vimec ha iniziato a sostenere questa fondazione. Con il sostegno di Vimec e del Gruppo Latour, la fondazione ha fornito l’anno scorso 3288 Solvatten e ha raggiunto circa 18 000 persone che vivono senza acqua potabile e calda in casa.
Solvatten mostra la strada verso un futuro sostenibile per tutti e contribuisce in maniera positiva agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite.
WHISTLEBLOWING
La Società, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. 24/2023 (c.d. Decreto Whistleblowing), ha istituito
dei canali interni per permettere a dipendenti, collaboratori e fornitori di segnalare violazioni delle
disposizioni normative nazionali o dell’Unione Europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità della
Società, garantendo la tutela della riservatezza del segnalante e protezione dalle ritorsioni.
I presupposti e le modalità per inviare e gestire le segnalazioni di Vimec Srl sono disciplinati nella "Procedura whistleblowing".
CODICE ETICO
La raccolta dei principi etici che definiscono ciò che per noi significa “agire in modo corretto”: dentro e fuori l’azienda.
CONTROLLO E SANZIONI SULLE ESPORTAZIONI
Policy sui controlli e le sanzioni sulle esportazioni.
La nostra cultura aziendale
Vimec è un’azienda in continua espansione, e mentre ci prepariamo per il futuro investiamo ogni giorno nella cultura dell’ambiente di lavoro, nello sviluppo e nel benessere dei nostri dipendenti. Il nostro obiettivo è di creare una cultura aziendale che possa offrire nuove e significative esperienze di apprendimento e stimolare tutti a pensare più in grande.
Decreto Legislativo 231/2001
Il Decreto Legislativo n. 231/2001 ha introdotto il principio della responsabilità amministrativa delle società per determinati reati commessi nell’interesse o a vantaggio della società stessa, da parte dei suoi rappresentanti o dipendenti in posizione apicale o da parte di coloro che sono sottoposti alla direzione o vigilanza di questi.
Al fine di assicurare la prevenzione dei reati contemplati nel Decreto, il Consiglio di Amministrazione di VIMEC Srl ha adottato un proprio Modello di organizzazione, gestione e controllo ed ha altresì istituito un Organismo di Vigilanza, dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, preposto a vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del Modello e a promuoverne il suo costante aggiornamento.